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三七互娱签署联合国《赋权予女性原则》 持续推进职场性别平等

三七互娱签署联合国《赋权予女性原则》 持续推进职场性别平等
2020-06-01 14:42:17 bbin中华网游戏综合

为进一步推动实现职场性别平等,创造更加多元、包容的工作环境,为女性员工提供优质的职业发展平台,近日,综合型文创上市企业三七互娱签署联合国“赋权予女性原则”(Women’s Empowerment Principals,以下简称WEPs)《CEO支持声明》。

据了解,WEPs是企业推动性别平等的联合国准则,是企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等的行动倡议,由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起,其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等,尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工,保障所有男女员工的健康、安全和福祉,加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展等7条原则,指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。

bbin客户端下载迄今为止,全球范围内已有3000+企业签署声明并作出承诺,其中包括联合利华、宝洁、Dior、LVMH、欧莱雅等国际知名品牌。

bbin客户端下载在三七互娱看来,性别平等不是一句口号,作为一家负责任的上市企业,企业将持续关注女性员工的成长和发展,重视实现女性人才价值和推动其职业成长,为女性提供更为平等和友好的环境和平台,以持续不断的实际行动践行承诺。

bbin客户端下载近年来,三七互娱在女性员工权益保护方面已有诸多措施,包括坚持平等雇佣、建设完善女性员工领导力支持体系、悉心关怀女性职工工作和生活等。

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保障女性员工各项权益完善福利公平激励

“我们会通过定期举办培训、分享交流等形式,来促进女性员工职场发展。此外,我们设置了‘女神假’、‘儿童节奶爸奶妈假’等特色假期,让员工有更多时间陪伴家人。在办公大楼里,我们也特别开辟了母婴室,配置‘休息区’、‘哺乳区’等,满足新妈妈们的使用需求。”三七互娱相关负责人介绍称,“一直以来,公司都秉持公正公开的原则,以岗位需求和规划为基准,为不同性别、年龄、民族的员工提供平等的就业和晋升机会。”

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